Юридическая поддержка
честного бизнеса с 1998 года
НЕ ПРОПУСТИТЕ
Проводим семинары и вебинары. Обучаем предпринимателей основам юридической безопасности бизнеса. Выступаем на деловых конференциях. Выпускаем интересную газету. Присоединяйтесь!
ЧИТАЙТЕ В НАШЕМ БЛОГЕ
Юрист – предпринимателю. Разговор на одном языке
ЧИТАЙТЕ В НАШЕМ БЛОГЕ
Юрист – предпринимателю. Разговор на одном языке
Отсутствие на рабочем месте во время простоя – прогул или нет?
Бывают ситуации, когда на предприятии приходится приостанавливать работу. Многие сотрудники решают в этот период не выходить на работу. Однако, если сотрудник не вышел в день простоя, вы можете привлечь его [...]
Законно ли увольнение по истечении срока трудового договора
При заключении срочного договора многие работники надеются, что в дальнейшем трудовые отношения будут продолжены на бессрочной основе. Поэтому после увольнения они часто пытаются оспорить решение работодателя о прекращении действия трудового [...]
Когда не получится привлечь работника к материальной ответственности
Чтобы взыскать материальный ущерб с сотрудника, необходимо документально закрепить такую возможность. Полная материальная ответственность может быть возложена на сотрудника только по двустороннему договору и только при условии, что этот [...]
Больничный – не помеха увольнению
Многие работодатели считают, что расторгнуть трудовой договор с сотрудником в период его временной нетрудоспособности невозможно. На самом деле это не всегда так. При увольнении работника в период временной нетрудоспособности [...]
Отсутствие на рабочем месте во время простоя – прогул или нет?
Бывают ситуации, когда на предприятии приходится приостанавливать работу. Многие сотрудники решают в этот период не выходить на работу. Однако, если сотрудник не вышел в день простоя, вы можете привлечь его к ответственности. Как сделать это [...]
Законно ли увольнение по истечении срока трудового договора
При заключении срочного договора многие работники надеются, что в дальнейшем трудовые отношения будут продолжены на бессрочной основе. Поэтому после увольнения они часто пытаются оспорить решение работодателя о прекращении действия трудового договора, используя различные аргументы. Чью [...]
Когда не получится привлечь работника к материальной ответственности
Чтобы взыскать материальный ущерб с сотрудника, необходимо документально закрепить такую возможность. Полная материальная ответственность может быть возложена на сотрудника только по двустороннему договору и только при условии, что этот договор соответствует установленным нормам трудового [...]