Пост недели
Читайте в нашем блоге «Юрист – предпринимателю. Разговор на одном языке», какие законы для бизнеса устанавливает государство, и как в этих условиях играть по своим правилам.
Подпишитесь на нашу рассылку. Получайте пост недели на электронную почту!
Пост недели
Непрерывный перерыв? Как поднять дисциплину сотрудников
Знаете ли вы, что можно устанавливать индивидуальные правила распорядка работы ваших сотрудников? Можно, например, законно запретить делать частые перерывы, или пользоваться соцсетями в рабочее время, даже с мобильного телефона. И, в случае нарушения, привлечь к ответственности, или вовсе уволить. [...]
Специальная оценка условий труда – проводить или нет?
С 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Все ли работодатели обязаны проводить СОУТ или есть исключения? Любой бизнес, в котором работают сотрудники, должен оценивать [...]
Почему важно подписывать акты об оказании услуг
Бывает, что вы пропустили и не подписали акт, либо не получили его. Если вы давно сотрудничаете с контрагентом, то, вероятно, проблем не возникнет. Но если новый заказчик медлит с подписанием акта и оплатой, можно ли потребовать оплату через суд? [...]
Новый онлайн-сервис ФНС для проверки контрагентов
Чтобы не попасть в неприятности при сделках – особенно крупных – следует заранее проверять контрагентов. Например, поставщик продаёт заказчику заведомо некачественный товар, а когда заказчик просит прислать товар надлежащего качества – пропадает. Как минимизировать риск сделки с недобросовестным контрагентом? [...]
Отсутствие на рабочем месте во время простоя – прогул или нет?
Бывают ситуации, когда на предприятии приходится приостанавливать работу. Многие сотрудники решают в этот период не выходить на работу. Однако, если сотрудник не вышел в день простоя, вы можете привлечь его к ответственности. Как сделать это правильно и без суда? [...]
Законно ли увольнение по истечении срока трудового договора
При заключении срочного договора многие работники надеются, что в дальнейшем трудовые отношения будут продолжены на бессрочной основе. Поэтому после увольнения они часто пытаются оспорить решение работодателя о прекращении действия трудового договора, используя различные аргументы. Чью сторону примет суд? По Трудовому [...]