Пост недели
Читайте в нашем блоге «Юрист – предпринимателю. Разговор на одном языке», какие законы для бизнеса устанавливает государство, и как в этих условиях играть по своим правилам.
Подпишитесь на нашу рассылку. Получайте пост недели на электронную почту!
Пост недели
Насколько страшны проверки в 2019 году?
Государственные проверки бизнеса – головная боль любого предпринимателя. Такие «гости» обычно никого не радуют. Но в этом году правительство снизило напряжение при проверках. Каким же образом? […]
Что делать, если сотрудник совершил кражу
Некоторые люди считают, что взять с работы пару пачек бумаги или канцелярские товары – не преступление. Но это совсем не так. Подобные действия рассматриваются как основание для утраты доверия и применения взысканий. Как привлечь сотрудника к ответственности? В зависимости от [...]
7 мифов о самозанятых
С 1 января 2019 года вступил в силу закон о введении налога на профессиональный доход – налога на самозанятых. С момента обсуждения этого законопроекта появилось множество неточных толкований, которые обросли легендами в СМИ. Давайте разберёмся, что правда, а что вымысел. [...]
Как защитить персональные данные в компании?
Персональные данные, их правильная защита и обработка уже давно стали головной болью бизнесменов. Работа с персональными данными присутствует во всех компаниях, которые имеют сотрудников или оказывают услуги клиентам. Как сделать работу в этой области безопасной в соответствии с законом? [...]
Онлайн-сервис «Прозрачный бизнес» в действии! Выбирай надёжного контрагента
С 26 декабря 2018 года, преодолев все сложности с запуском, заработал онлайн-сервис ФНС «Прозрачный бизнес». Пока он запущен в тестовом режиме, но уже определённо полезен для проверки контрагентов. Благодаря сервису вы можете оперативно проверить информацию об организации-контрагенте на предмет [...]
Непрерывный перерыв? Как поднять дисциплину сотрудников
Знаете ли вы, что можно устанавливать индивидуальные правила распорядка работы ваших сотрудников? Можно, например, законно запретить делать частые перерывы, или пользоваться соцсетями в рабочее время, даже с мобильного телефона. И, в случае нарушения, привлечь к ответственности, или вовсе уволить. [...]