Именно в кризис проще всего увидеть, что из себя представляет человек. Можно сравнить сложную ситуацию с катализатором, который проявляет самую суть людей и их отношения к себе, окружающими, к общему делу. А это уже отражается на том, как именно они будут действовать.

Последние дни большое количество запросов к нам, в Компанию ЮРВЕСТ разделились на две большие части:

  • сотрудники массово ушли на «выходные», что делать для спасения бизнеса?
  • команда хочет работать, как это нужно правильно организовать и оформить?

И хочется отметить, вторых заметно больше! Так что же можно сделать, если около 30 регионов России уже ввели режим полной самоизоляции? Теперь ведь даже подписать ничего не получится… И не надо!

Согласно специальным дополнениям Минтруда от 27.03.2020 г. к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», которые были направлены Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 не обязательно подписывать документы об удалённой работе «очно».

Согласно п. 3 этих дополнений:

«Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.»

Что это значит?

Можно отсканировать или сфотографировать соответствующие документы и отправить их адресату, а затем получить от него подтверждение в виде согласия таким же способом. И этого будет достаточно на всё время пока ситуация не придёт в норму.

Вот ссылка на Дополнения Минтруда. В них есть ещё полезная для работодателей информация.

Не мешайте своим сотрудникам работать и вносить вклад в деятельность бизнеса!

Помогите им реализовать себя в эти непростые дни, чувствовать свою полезность, тем более что процедура сейчас очень сильно упрощена.

А мы продолжаем анализировать поступающие вопросы и знаем, что очень многие из вас ждут информацию по возможных мерах ответственности в связи с продолжением работы: к кому, за что, в каком порядке она может быть применена.

Мы готовим такой материал, но ждём сегодняшней информации: в Государственной Думе РФ запланировано обсуждение и принятие законопроекта именно о мерах ответственности. Как только появится ясность – в первую очередь сообщим об этом в нашем блоге и всем подписчикам. Если хотите получать оперативную и точную информацию – подпишитесь на нашу рассылку.