Мы сейчас оказались в той ситуации, в которая на самом деле не очень привычна, которая не так подробно регламентирована законодательством, как хотелось бы. Соответственно, очень много хаоса, неясности каких-то моментов, о которых мы заранее не думали и которые являются крайне нестандартными. Что же происходит? Дело в том, что 25 марта Президент издал Указ, в соответствии с которым были объявлены нерабочие дни. Ну, начнём с того, что такого статуса, такого термина «нерабочие дни» до издания данного Указа в законодательстве не было. Наш трудовой кодекс предусматривал либо выходные дни, либо нерабочие праздничные дни.
Просто нерабочие дни, что это такое – об этом я скажу чуть позже. Так вот, были объявлены нерабочие дни, в соответствии с которыми объявлялась нерабочая неделя и все работники, за небольшими исключениями в период с 30 марта по 3 апреля должны были находиться дома вроде как. Это не было прямо написано в Указе, но об этом говорилось. На самом деле, в связи с объявлением этих нерабочих дней часть организации продолжала работу, а часть просто остановилась. Кто продолжал работу? Ну, понятно, организации непрерывного цикла, те, на которых невозможно остановить производство без того, чтобы организация бы сломалась, скажем так, медицинские организации, те, кто снабжает население продуктами питания и предметами первой необходимости, также продолжали работать те организации, которые ликвидируют последствия чрезвычайных ситуации и то, что с ними связано. Кто-то еще мог работать? Ну, в принципе, мог. Но надо сказать, что отдельно уже в тот период могли работать организации доставки и дистанционной торговли. Об этом говорилось отдельно, хотя они не были в основном перечне. Ну, тем не менее, каким-то образом мы прожили эту неделю и в это время выплачивалась зарплата за счёт работодателей, потому что выплата заплаты – это обязанность работодателей вне зависимости от того, работает ли организация или не работает. Ну, и через некоторое время, 2 апреля, фактически за день до прекращения вот этих вот нерабочих дней, мы получили второй Указ Президента, который уже касался непосредственно санитарно-эпидемиологической ситуации. И в соответствии с этим Указом добавились в качестве работающих организации, организации, связанные с финансами, то есть банки, кредитные организации. И кроме того, в соответствии с этим вот вторым указом от 2 апреля, главы регионов Российской Федерации, главы субъектов Федерации получили право также дополнять этот список работающих организации специально теми предприятиями, которые они считают правильными. И вот на все эти предприятия стал распространяться статус нерабочих дней. На тех, кто не попал в список. Те, кто попал, работают и выплачивают зарплату. А те, кто не попал, кто оказался нерабочими, что с ними?
На самом деле, никто не запрещал этим организациям работать, и было специальное разъяснение Минтруда, по которому мы выяснили, что такое нерабочие дни. Оказалось, что это действительно не выходные и не нерабочие праздничные дни, а это те нерабочие дни, за работу в которых не выплачиваются дополнительные деньги. Дело в том, что за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в случае, если вы вызываете работника или ему приходится работать в такой день, нужно платить повышенное вознаграждение, платить двойную заработную плату и предоставлять дополнительный день отдыха. За работу в нерабочие дни, введённые Указом Президента, никакие специальные доплаты не производится. И это особенность статуса нерабочих дней.
Таким образом, мы сейчас и вплоть до 30 апреля живём в ситуации нерабочих дней, особых нерабочих дней, в которые могут работать предприятия согласно перечню, установленному в Указе и согласно решению региональных властей, а также могут работать все другие организации, но вне постоянных мест работы с помощью так называемой дистанционной работы или удалёнке. О том, каким образом организовать работу на удалёнке, я расскажу отдельно.
Смотрите также видео и материалы нашего вебинара:
Срочное переформатирование бизнеса в условиях пандемии
