Трудовые отношения

20 11.2018

Отсутствие на рабочем месте во время простоя – прогул или нет?

2018-11-09T19:58:36+00:0020.11.2018|Трудовые отношения|

Бывают ситуации, когда на предприятии приходится приостанавливать работу. Многие сотрудники решают в этот период не выходить на работу. Однако, если сотрудник не вышел в день простоя, вы можете привлечь его к ответственности. Как сделать это [...]

13 11.2018

Законно ли увольнение по истечении срока трудового договора

2018-11-09T19:54:49+00:0013.11.2018|Трудовые отношения|

При заключении срочного договора многие работники надеются, что в дальнейшем трудовые отношения будут продолжены на бессрочной основе. Поэтому после увольнения они часто пытаются оспорить решение работодателя о прекращении действия трудового договора, используя различные аргументы. Чью [...]

30 10.2018

Когда не получится привлечь работника к материальной ответственности

2018-10-31T19:07:23+00:0030.10.2018|Трудовые отношения|

Чтобы взыскать материальный ущерб с сотрудника, необходимо документально закрепить такую возможность. Полная материальная ответственность может быть возложена на сотрудника только по двустороннему договору и только при условии, что этот договор соответствует установленным нормам трудового [...]

23 10.2018

Больничный – не помеха увольнению

2018-10-31T19:08:43+00:0023.10.2018|Трудовые отношения|

Многие работодатели считают, что расторгнуть трудовой договор с сотрудником в период его временной нетрудоспособности невозможно. На самом деле это не всегда так. При увольнении работника в период временной нетрудоспособности надо учитывать некоторые нюансы: кто [...]

25 09.2018

Вправе ли работодатель уволить работника через две недели, если работник просил уволить его «день в день»?

2018-09-26T15:08:47+00:0025.09.2018|Трудовые отношения|

Увольнение – поистине нелучший период в жизни. Но бывают случаи, когда это необходимо по личной инициативе работника. К тому же в срочном порядке. Возникает вопрос, можно ли уволиться «день в день»? [...]

Загрузить ещё записи