Трудовые отношения

30 10.2018

Когда не получится привлечь работника к материальной ответственности

2018-10-31T19:07:23+00:0030.10.2018|Трудовые отношения|

Чтобы взыскать материальный ущерб с сотрудника, необходимо документально закрепить такую возможность. Полная материальная ответственность может быть возложена на сотрудника только по двустороннему договору и только при условии, что этот договор соответствует установленным нормам трудового [...]

23 10.2018

Больничный – не помеха увольнению

2018-10-31T19:08:43+00:0023.10.2018|Трудовые отношения|

Многие работодатели считают, что расторгнуть трудовой договор с сотрудником в период его временной нетрудоспособности невозможно. На самом деле это не всегда так. При увольнении работника в период временной нетрудоспособности надо учитывать некоторые нюансы: кто [...]

25 09.2018

Вправе ли работодатель уволить работника через две недели, если работник просил уволить его «день в день»?

2018-09-26T15:08:47+00:0025.09.2018|Трудовые отношения|

Увольнение – поистине нелучший период в жизни. Но бывают случаи, когда это необходимо по личной инициативе работника. К тому же в срочном порядке. Возникает вопрос, можно ли уволиться «день в день»? [...]

18 09.2018

Обязан ли уволившийся возмещать затраты на обучение?

2018-09-26T12:14:45+00:0018.09.2018|Трудовые отношения|

Такой инструмент для обучения сотрудников, как ученический договор, введён в Трудовой кодекс РФ достаточно давно – в 2001 году. Однако, к большому сожалению, не все работодатели знают об этом, либо [...]

11 09.2018

Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий

2018-09-26T12:53:12+00:0011.09.2018|Трудовые отношения|

Возникают ситуации, когда работник нарушает установленные правила дисциплины или иные, установленные компанией. В этом случае работодатель вправе привлечь сотрудника к соответствующему виду ответственности и наложить на него взыскание. […]

Загрузить ещё записи